时间己经做了三年多,现在老板说我业务岗位不适合我,这样合理吗?

更新时间:2020-04-02 11:33:51人浏览
问题描述:
我在厂工作岗位是做业务,时间己经做了三年多,现在老板说我业务岗位不适合我,把我转去做生产工,这样合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄小娜律师
服务地区-广东中山
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。 要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
2020-04-02 11:33:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高薪经理以10万被劝退合理吗?
高薪经理以10万被劝退合理吗?
在一家公司干活近二十年的时某遭到公司的辞退,没有过错却要离开的时某被迫自己提交辞呈,公司付了10万元经济赔偿,请问,10万元的赔偿合理吗?事情:时某1991年进
辞退
人浏览
1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应聘轻松岗位 被骗五千押金
应聘轻松岗位 被骗五千押金
本报讯(罗伟伟章进俭)本想应聘一个轻松的工作岗位,没想到被骗了5300元。面对民警询问,来自宁化的伊某后悔莫及。11月3日,三明三元警方介入调查这起诈骗案件。1
就业动态
人浏览
我国法律规定,用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后,应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险,如果用人单位没有给员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
工伤后不能胜任工作 可要求单位调整岗位
案情:张某是某建筑公司招用的合同制建筑工人。2010年3月,张某在建筑工地施工过程中发生工伤事故,被送入急救中心医院治疗,出院后被鉴定为七级伤残,丧失部分工作和
劳动合同法案例
人浏览
本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
适合劳务派遣的岗位
适合劳务派遣的岗位
企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些
劳保新知
人浏览
加班时间:劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间,是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位安排的工作时间是否超时?
单位安排的工作时间是否超时?
网友殷紫凝:我在一家酒店任总机,这是我第一家工作单位。现在我们上的是两班制翻班工作,做二休二。可是,我们两天就要上26小时,也就是每四天就是52个小时,请问单位
工时休假
人浏览
可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工罚款合法吗
公司对员工罚款合法吗
公司对员工罚款一般是不合法。用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。根据《劳动部关于印发的通知》第十六条
劳动纠纷
人浏览
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
物业费预交一年合理吗
物业费预交一年合理吗
物业费预交一年是否合理要根据实际情况来看,如果有政策规定能超过一年,预交一年就是合理的,如果规定不能超过一年的时间,预交
物业管理合同
人浏览
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司工资保密合法吗
公司工资保密合法吗
公司薪酬保密是否合法,目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。公司规章制度中规定薪酬
劳动纠纷
人浏览
每日工作时间不超过几小时
每日工作时间不超过几小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣合同,是指劳动者通过劳务派遣合同进入用人单位而签订的劳务派遣合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期几个月合法
试用期几个月合法
我国法律规定,试用期与劳动合同的期限相对应,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上
劳动纠纷
人浏览
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询