疫情被辞退员工，合同中的填写工资与实发工资有出入(因为公司需要做账避税)还是实发数额？
更新时间：2020-04-02 13:53:54人浏览
问题描述：
疫情被辞退员工，公司没有提前30天通知员工。且合同只有一式一份保存在公司，员工手中没有。合同中的填写工资与实发工资有出入(因为公司需要做账避税)，那赔偿金是按什么工资算？填写工资数额还是实发数额？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-04-02 13:53:54
服务地区-广东广州
你好!公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-04-02 08:06:00
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