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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-04-02 02:21:03
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已帮助80729人 · 响应时间 平均1分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-04-02 02:12:47
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不签劳动合同 双倍支付工资
眼下，用工单位不与劳动者签订劳动合同的现象较为普遍。不签劳动合同有何危害？用工单位应为此承担什么责任、付出怎样的代价？下面的两个案例也许能说明这些问题。案例一：
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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你好，这个一般是可以协商的。
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你好,如果劳动者不签订,没有双倍工资,但是应该1个月内终止劳动关系.
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您好，这种情况可以协商处理的
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劳动仲裁是对涉及劳动关系相关的争议进行法律仲裁的程序。这主要包括确认劳动关系是否成立、劳动合同纠纷等争议。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于
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需要详细了解你案件具体情况综合处理
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需要详细了解你案件具体情况具体处理
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问清原因后可以协商解决
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