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职工休完产假不让工作也违法
核心内容:女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。不安排工作,不保障女职工的基本权利,其性质和解除劳动合同是一致的。
女工保护
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你好,可以向劳动部门投诉的
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职工休完产假不让工作违法
核心内容:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。根据法律规定,女职工生育期间的权利是受法律保护的,任何单位不得以休产假为由,解除女职工的劳动合同。
女工保护
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您好,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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员工在劳动仲裁期间,单位不安排员工上班,那么在劳动关系没有解除之前,员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作,那么员工需要取得证据,在存在证据证明单位未安
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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一、哪些对象再就业后可以享受政府提供的社会保险补贴?(一)如果您属于国有企业下岗失业人员,持有《再就业优惠证》,并已被服务型企业录用,且与企业签订了三年以上期限
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你好!一、关于产假,休息一月明显不合法,公司不能以此降低员工的工资待遇,你由此提出解除劳动合同,公司应支付经济补偿;二、项目提成公司无权扣留,应按相关制度发放;
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你好,法定产假期间是有工资的。
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要看你已什么理由申请假期,产假休完了,你可以申请的应该只有事假了,那肯定是没有工资的,而且公司有权不批你那么长的假期。如果是疾病,那适用医疗期规定,在医疗期内有
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法律分析:公司交的社保不能退。《中华人民共和国社会保险法》颁发实施后,社会中除了养老保险存在在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下,可以退保,其余情况未到退休年龄
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医保缴费年限有下列规定:1、退休时男性缴费年限累计不满30年,女性缴费年限累计不满25年,用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的,可认定为缴费年限届满;
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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拖欠5w工资,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》,用人单位应支付全部劳动报酬,并可能加发百分之二十五或百分之五十的赔偿金。不支付会影响劳动者生活,甚至
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好这是可以向老董部门投你好,这是可以向劳动部门投诉的
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向劳动部门进行投诉处理吧
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你好,无法形成劳动关系的
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