我在职业体检中发现职业禁忌症，公司把我调岗，加班费，但整体收入低很多，请问公司这样做合法吗
更新时间：2023-01-17 11:36:38人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178850人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
2023-01-17 11:36:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果有异议可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者知道工作岗位有职业危害，如何处理？
签订劳动合同时候，用人单位没有提前告知劳动者工作岗位存在危险。甚至劳动者知道该岗位存在有害情况，用人单位还故意隐瞒，那么劳动者应该怎么处理？得了职业病该怎么办？
职业病
人浏览
湖南：接触职业危害作业员工或离职前先做体检
在解除或终止劳动关系时进行健康检查，看是否存在职业病或疑似职业病，这一规定有望在今后强制执行。昨日，记者从湖南省政府法制办获悉，《湖南省实施工伤保险条例办法（修
职业病
人浏览
如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工岗位工资待遇应当是在合同签订时约定。若单位提出降薪，应与员工协商。个人有权不服并中止合同。二、无论单位如何降，都不得低于当地最低工资标准。三、单位不得无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作岗位的调换，如果员工拒绝的话，那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。2、员工“不能胜任原来的工作岗位的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请职业病鉴定。如果是职业病的，治疗费用全部用人单位承担。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合法。。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，您可以先尝试与推倒您父亲的人协商解决，如无法达成和解，可考虑提起民事诉讼。在选择处理方式时，应根据实际情况，比如证据充分性、对方态度等，来权衡是采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！请描述一下具体情况。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
