本人与用人单位签订了无期限合同，需解除劳动合同，我想咨询怎么解决
更新时间：2020-03-31 21:17:41人浏览
问题描述：
本人与用人单位签订了无期限合同，并且已经在该公司工作了10年，3月份公司电话通知因为公司优化人员结构，需解除劳动合同，我想咨询怎么解决
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170152人 · 响应时间 平均4分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-03-31 20:40:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者签订无固定期限劳动合同能否解除？
我们了解到无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么无固定期限劳动合同是终生合同吗？无固定期限劳动合同能不能解除？需要什么条件才可以
无固定期限劳动合同
人浏览
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可，如果用人单位未为其缴纳社保，劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应签订无固定期限劳动合同未签订，用人单位到期终止劳动关系被判
案情简介：张某某在某公司担任生产技术组组长，双方于2007年12月25日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日。2009年
经济仲裁案例
人浏览
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如距离退休已不足五年则公司未因法定事由不能解除合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工作年限赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有《劳动合同法》第38条规定的情形，主动辞职没有经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法的规定赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求公司补缴社保直接去法院起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果上司不支付农民工的生活费，您有权通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》的相关规定，您可以向劳动行政部门进行投诉、申请支付令或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以申请经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未给员工交社保，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。您在公司工作四年，应获得四个月工资作为补偿。若不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
考公签劳动合同未缴社保，政审通常不受影响。政审主要考察政治背景、道德品质等，社保非直接审查内容。若要求提供社保证明或相关考核，可能影响政审。**分析说明**：从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若日结工工资未支付，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其支付，并可能加付赔偿金。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！有约定按照约定履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
