公司现在以考核不合格，工作不称职为由给我两条路走，要么协商离职，给我12个月的补偿，是否合法合规？
更新时间：2020-04-02 01:08:46人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程运生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-181-7139-1268
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员、辞退的，但是裁员、辞退的条件是受到法律的限制，需要对员工进行一定的补偿，公司有和你协商相关的事情吗？你可以直接电话和我联系，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到您保护你最大的权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-01 09:42:53
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袁正律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1745-1007
协商不一致，公司解除劳动合同，需提供充足的证据来证明考核不合格。超出正常工作负荷，员工可以拒绝加班。
2020-03-31 19:23:41
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徐国春律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-8610-3566
每工作一年给一个月工资的经济补偿金，你工作了14年，应该给你12个月工资的经济补偿金
2020-03-31 22:36:41
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