我工资是年薪制,每个月发一部分,请问现在被辞退,我的年薪部分应该怎么赔偿
更新时间:2023-01-17 13:53:18人浏览
问题描述:
我工资是年薪制,每个月发一部分,每半年发剩余的部分,请问现在被辞退,我的年薪部分应该怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助106923人 · 响应时间 平均4分钟内
被辞退工资正常计算,此外还需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
2023-01-17 13:53:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退赔偿的是基本工资吗
工资的支付、福利的保障是广大劳动者比较看重的,但实践中有的用人单位可能会出现拖欠、克扣工资,或者不按照规定给予在职劳动者相应的福利待遇,作为劳动者应该懂得如何维
解雇辞退
人浏览
D现在是已经被辞退了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资
咨询者:我们单位有些职工是实行年薪制的,他们遇到节假日期间加班,应该按照什么标准计算加班工资?咨询员:对于实行年薪制的职工,假期工资基数的确定,企业应通过集体合
工资集体协商
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前12个月全部收入的平均数赔偿;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以计算出来。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要全部发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在春节这一法定假日期间公司不放假的,劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其改正;或者双方协商一致的,劳动者可接受单位的安排,但要由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资,你除了可以追回应得的工资外,还可以根据《劳动合同法》第八十五条要求老板支付拖欠工资的经济补偿。具体补偿金额可能包括工资报酬的百分之二十五的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的,员工可以获得赔偿。公司应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司股
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以起诉要求支付工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况只能靠起诉维权了。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走,干两个月你又不要补偿,不会有什么后果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间,案件的难易程度,所需律师人数和承办律师的业务能力,律师可能承担的风险和责任,办理案件所需的其他必要成本支出等因素后,才能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询