产假期间,劳动合同到期!与公司续签合同!公司通知核算补偿金!应该怎么算
更新时间:2020-03-31 11:41:24人浏览
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产假期间,劳动合同到期!与公司续签合同!过一月公司告知达不到要求,不与续签!公司通知核算补偿金!应该怎么算
3位律师解答
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你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
2020-03-31 11:41:24
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2020-03-31 10:56:59
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2020-03-31 10:37:32
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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公司不续签合同你可以申请仲裁要补偿金。
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