2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助158931人 · 响应时间 平均5分钟内
具体要看用人单位的要求。
在某些行业、领域，“无犯罪记录证明”成为入职的必备条件，另外，在某些资格证的报考条件上也明确指出：因故意犯罪受过刑事处罚的、曾被国家机关开除公职的人员不得参加考试。
这种做法从一定层面上提高了人才招录及相关资格考试报考的门槛，将很多有理想、有抱负、经过改造后想尽快融入社会的有志人士拒之门外。
从认知层面上讲，任何人的清白，是很难用一纸证明来证实的：一个人以前没有犯罪，不代表以后不会犯;一个人以前犯过罪，不代表以后必定会犯。对于某些特殊行业，要求严一些情有可原。对于普通岗位，完全可以通过员工在试用期的表现来评判，一纸无犯罪记录证明既无前瞻性更无发展性可言。
扩展资料：
社会矛盾
“无犯罪记录证明”涉及的人员范围相当广泛，举个例子：有网友提问，醉驾被判拘役一个月缓刑三个月能开无犯罪记录吗?答案是否定的，醉驾已入
2023-01-17 15:26:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职证明未能顺利开具怎么办？您可以采取法律手段维护自己的权益。根据劳动法相关规定，雇主在解除劳动合同时有义务出具离职证明。如若雇主违返，您可以向劳动行政部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后未能取得劳动合同，您的权益仍受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至起诉。建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职没有离职证明怎么办
劳动者入职新单位时如果没有离职证明的，应该到前用人单位申请开具，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，并在解除或者终止劳动合同十五
劳动法
人浏览
针对没有离职证明的情况，您可以采取多种处理方式。您可以尝试联系原单位进行补开证明，或者提供其他证明材料如劳动合同终止通知书等。在和新单位协商解决方案时，务必注意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未提前三十天提出离职时，可采取协商或支付赔偿金的方式解决。双方应明确协商离职的具体细节，确保达成一致并签订协议。对于支付赔偿金的方式，需要评估单位因员工未提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖着不开离职证明怎么办
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职后，公司拖着不开离职证明是让大家很苦恼的事情。不
劳动争议
人浏览
公司拒绝开离职证明时，你可以通过举报、仲裁或起诉等方式维权。你可以选择向劳动部门反映情况，进行举报；或者申请劳动仲裁，让专业机构介入调解；如果问题无法解决，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未婚证明怎么开
因工作原因或其他个人原因都可能需要由单位出具的未婚证明，在向单位申请开具未婚证明时，需要准备一系列能够证明身份的材料文件，下面就由法律快车小编为大家介绍单位未婚
婚姻调查取证
人浏览
当您被辞退后，可以通过多种方式获取离职证明。首先，您可以向单位要求提供书面辞退通知或证明。如果单位未按照《劳动合同法》的要求出具解除证明，您有权要求其提供。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无犯罪证明怎么开
单位在进行相关的业务活动时，有可能会被要求要开具相关的单位无犯罪证明，这个证明的作用就是证明单位从来没有参与过犯罪活动，对方可以放心的与之进行来往，但是单位无犯
单位犯罪
人浏览
对自离却未收到离职证明的问题，您可以首先与公司沟通，要求依法开具离职证明。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门举报并提供相关证据。同时，为保障自己的合法权益，申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被辞退员工未签署离职书的情况，首先需要按照法定程序办理离职手续，确保交接工作完成并结算工资。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在解除劳动合同时应出具证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询