因工作两人打架导致一方轻伤，报案后属于什么案件？是否有有效期？

更新时间：2020-04-24 13:07:06人浏览

问题描述：

因工作两人打架导致一方轻伤，报案后属于什么案件？如果受伤方拖延处理时间，是否有有效期？

6位律师解答

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可以立即报警，同时申请工伤认定。
《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
对于侵权人可以请求人身损害赔偿，也可以向公司申请工伤赔偿。

2020-04-24 13:07:06

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2011年《工伤保险条例》第十四条的规定：“ 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
……”
在工作中被打伤完全符合第（三）项的规定。可以向用人单位申请赔偿。

2020-04-12 20:02:13

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致人轻伤构成故意伤害罪。及时报警，并申请伤情鉴定，如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2020-04-11 04:05:38

刘昱尧律师

服务地区-江苏苏州

打架的双方属于斗殴行为，根据伤情结果处理。如果涉及刑事伤害的，是有可能被刑事拘留的，如果伤情较轻，根据治安管理处罚法处理，行政拘留。具体还要看民警如何协调的，有些简单的纠纷，会让双方签调解协议，签完之后赔偿款到位，再无纠葛。不存在受上方拖延处理的情况，不管是刑事还是治安处罚，对公安都有期限要求的。详情咨询18012732461，刘律师

2020-03-30 17:23:10