停薪留职期间社保和公积金都停缴了，生病期间也没有给病假工资。请问现在像这种情况是怎么赔偿。
更新时间：2020-05-14 02:46:48人浏览
问题描述：
你好，我老公现在还在合同期内，前两天被公司栽员辞退了他，在公司已经上班了11年多，前年年底工作期间生病了，得了肺结核，然后公司让他停薪留职了，停薪留职期间社保和公积金都停缴了，生病期间也没有给病假工资。请问现在像这种情况是怎么赔偿。谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐国春律师
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一般情况下，停薪留职不影响企业继续为该员工缴纳社保，因为员工的劳动关系还在企业，企业就应该按规定给该员工缴纳社保。
所以我为你分析一下，停薪留职期间应该给交社保，至于公积金法律没有规定必须交，而且停薪留职对老公也不适合，因为他是有病，所以应该给开病假工资，请病假前6个月是开满工资，6个月以后是开70%的工资，现在公司辞退你老公，因为他工作11年应该给11个月工资的经济补偿金。
2020-03-29 18:17:03
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-05-14 02:46:48
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公司辞退你需要及时结算工资，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议先行协商，协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼维权。
2020-04-29 18:46:27
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没缴纳保险可以向当地的社保部门投诉。你也可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。你可以和公司协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。建议带着工资条、工作证等证据证明工作年限的证据，申请劳动仲裁。
2020-04-18 21:01:03
服务地区-上海上海
劳动仲裁维权，老公现在还在合同期内，前两天被公司栽员辞退了他，在公司已经上班了11年多，前年年底工作期间生病了，得了肺结核，然后公司让他停薪留职了，停薪留职期间社保和公积金都停缴了，生病期间也没有给病假工资。请问现在像这种情况是怎么赔偿。谢谢！
2020-03-29 17:11:56
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