疫情期间被公司辞退并抹黑。我的其他3个同事也被辞退。不说工资多少，不发工资条。问他们要工资条都不给。

更新时间：2020-04-16 06:36:12人浏览

问题描述：

我在教育机构上班，签订了一年的劳动合同。疫情期间被公司辞退并抹黑。他们是打电话给我说的辞退。辞退之后迟迟都没有发工资，我也没有催，觉得他们会在3.15之前把工资给我。催了之后2月份工资发了，1月份的工资被克扣了很多。我的其他3个同事也被辞退。先让他们签的离职确认单。不说工资多少，不发工资条。离职确认单签了就发了底薪的一半。我这边他一直没给我说签确认单，我问他一直说在核算中，月底会发。月底没发我去催，说让我签离职确认单，问他们要工资条都不给。我现在只需要他们把我应得工资给我就行。也不说赔偿金。2月份有疫情能够理解，但是他们的做法真的太恶心了。1月份的工资欠着不说，还一直在推脱，推托到后面才说让签离职确认单，而且抠了很多。到现在2月份工资都还没发

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

连江涛律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847

固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权

2020-03-29 14:18:45

咨询我

张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

申请仲裁经济补偿金，一分不少

2020-03-29 15:23:39

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助132897人 · 响应时间平均4分钟内

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2020-04-16 03:51:36

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助71412人 · 响应时间平均3分钟内

公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同，是可以自动离职的。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的。

2020-04-10 15:38:17