我在一个国企单位工作4年,在疫情期间劳动合同到期,一个国企单位以裁员的理由终止劳动合同
更新时间:2020-05-03 05:59:29人浏览
问题描述:
您好,我在一个国企单位工作4年,在疫情期间劳动合同到期,单位不在续签,一个国企单位以裁员的理由终止劳动合同
7位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-29 20:27:46
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2020-05-03 05:59:29
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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2020-04-03 15:47:54
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用人单位违法终止劳动合同的,需要支付赔偿金:二倍的经济补偿金。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
若用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单,终止劳动合同的相关文件;身份证复印件(1份)。
2020-04-01 12:01:36
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1、无论真裁员还是假裁员,单位都要支付您经济补偿金的;2、劳动合同到期,除非员工拒绝签订外,单位应当续签,不续签单位违法,要支付您补偿金;3、如果用人单位合法裁员,则应当给您的补偿为N;4、如果用人单位裁员不合法,那即为变相的开除员工,此时对于您的赔偿为2N。建议:因为您已经工作4年,补偿金或者赔偿金应该不少,建议您考虑清楚,明白自己的真实想法,是想在单位继续干,还是想拿赔偿金走人,再做出对自己有利的决定。
2020-03-28 18:07:03
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