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1、工伤事故处理的时间限制根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况,调查有困
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被
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您好,申请工伤认定及伤残等级鉴定。
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可以通过公司做过劳动能力鉴定后再辞职。
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你好,建议和银行沟通确认
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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合同到期不续签时,请按照以下步骤操作:首先,确认公司是否维持或提高了劳动条件,如果未提高并且你不同意续签,你有权要求相应的赔偿。其次,根据你在公司的工作年限计算
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老板不可以随便开除员工。即使是老板也不能随意开除公司的员工,如果老板随意开除员工,员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的。违法开除员工,以经济补偿为标准支付两
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方便说一下具体情况吗
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员工离职后私自拿走并丢弃考勤卡的行为可能违反了公司的规章制度,甚至可能触犯法律。以下是对此情况的分析和建议:
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