试用期1个月,3月24日公司领导问某女什么时候可以来上班,要请假至生完孩子之后,遇到这种情况该怎么处理呢
更新时间：2020-03-27 11:47:35人浏览
问题描述：
某女会计职位于2019年10月份入职北京一家公司,试用期1个月,11月份怀孕后没有告知公司,上班至春节前休假回老家山西,春节期间因为疫情影响,公司于2月份中旬开始开工至3月初,某女一直没有来上班,3月初公司通知某女来上班,某女回复说等过段时间和亲戚一起来京,3月中旬时公司催促某女来上班,某女说自己怀孕了,暂时来不了,并在钉钉上请事假1个月,时间从3月1日-3月31日,3月24日公司领导问某女什么时候可以来上班,某女说来不了,要请假至生完孩子之后,只提供一个外地医院开具的请假条,上面写的是先兆流产,建议休息,公司让某女提供全面的检查结果,某女不提供,并且坚决不来工作,遇到这种情况该怎么处理呢,谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-26 15:45:10
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-03-26 15:43:34
服务地区-北京北京
虽然怀孕期间公司不能解除劳动关系，但是公司复工后，劳动者没来上班，公司当时就应当限期其来上班，逾期未上班的，公司就可以以旷工为由解除，并且不需要支付补偿或赔偿。现劳动者向公司请假一个月，公司也给假了，其后又拿出了医院的休假证明，这样公司就有些被动了。下面怎么操作，需要律师指导下进行。
2020-03-26 22:28:59
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