上班玩手机,被罚款500元。
更新时间:2023-01-17 22:07:39人浏览
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上班玩手机,被罚款500元。
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员工上班玩手机罚款不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。用人单位无权对劳动者进行罚款。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
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举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报;
2、向调解组织申请调解;
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、依法向人民法院提起劳动诉讼等。
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2023-01-17 22:07:39
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单位罚款金额过高,可向劳动监察部门投诉解决
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不合理,可以投诉
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你好,是什么案件
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需根据具体情节才能判断
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您好,行政处罚和这个刑事犯罪互不影响,一般五年
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