上班时间没有明确说明,工作时间12个小时劳动法
更新时间:2020-03-29 10:45:34人浏览
问题描述:
上班时间没有明确说明,工作时间12个小时劳动法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100565人 · 响应时间 平均5分钟内
综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-03-29 10:45:34
咨询我
已帮助175526人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2020-03-28 20:00:03
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122593人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时计算工资,这可以协商,只要劳动者愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
2020-03-27 04:47:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《劳动法》的规定,正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
越南劳动法:一天工作不得超过12个小时
核心内容:越南政府顷颁布第45/2013/ND-CP号议定,规定有关工作、休息时间及劳动卫生、安全等劳动法执行细则。其中正式上班时间加加班时间一天不得超过12个
劳保新知
人浏览
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据,三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:一般是一天八小时。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,法律规定不超过8小时/天,超过部分一般算加班(平时加班应当支付正常工作时间工资的1.5倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,同样适用。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司强制调岗,首先,你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,指出变更劳动合同应当双方协商一致并采用书面形式。若公司未与你协商或未采用书面形式,你可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,分析如下:1、加班没有加班费一般情况是违法的;2、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与单位协商、不行可以自己交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工人可以尝试与老板进行友好协商,明确提出自己的诉求,要求老板按时支付拖欠的工资。如果协商无果,工人可以向当地的劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地社保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询