不给工资只缴纳五险一金,合法吗

更新时间:2020-03-26 11:28:05人浏览
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产假结束后没有岗位让待岗,不给工资只缴纳五险一金,合法吗
3位律师解答
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五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准
2020-03-26 11:28:05
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在停薪留职期间,五险一金等社保费用依然是需要向社保部门缴纳的,社保费用问题可以由双方在“停薪留职”协议书中自行约定,没有约定的,原用人单位可以不用缴纳社保费用
2020-03-26 11:01:31
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用人单位在试用期需要给劳动者缴纳五险一金。试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上,劳动关系一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期,而是包括在劳动合同期限内
2020-03-26 10:47:48
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