没有签订劳动合同。我可以去劳动仲裁委员会要求他给我支付一个月后到离职前这四个半月的双倍工资和经济赔偿金吗？这样的情况是算违法辞退吗？
更新时间：2023-01-17 22:37:08人浏览
问题描述：
在奶茶店上班五个半月，疫情期间他2.1强制上班，然后3.21日他就说我工作疏忽态度不认真开除我。没有签订劳动合同。并且工资还说要下个月十五号才结给我。这种情况下，我可以去劳动仲裁委员会要求他给我支付一个月后到离职前这四个半月的双倍工资和经济赔偿金吗？这样的情况是算违法辞退吗？
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劳动者在疫情期间被公司辞退，如果属于违法辞退的，可以去劳动局投诉，也可以找劳动仲裁委，要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金；如果属于过错性辞退，则不能提出上述主张。
2023-01-17 22:37:08
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