工龄与社保关系
更新时间：2014-03-08 08:38:03人浏览
问题描述：
我父亲在1969年12月因珠海市招外地民工时连带户口一起迁到珠海市红旗区三板分场鱼塘连参加工作(承包鱼塘),如果安时间计算,我父亲到退休2011年时有40多年工龄,在1981年也参加社保,但在1998年由于我父亲在工作时不小心过失至他人死亡,被法院判故意伤人牢改两年，两年后，我父亲回来，分场告知在1998即我父亲在牢改期间把我父亲除名，也就是说1998年以前的工龄归零，工龄只能从我父亲回来即2000年开始算，那到退休2012年也只有10多年的工龄。
我想请问各位律师，分场的这种做法合不合理，我父亲的工龄能否追回，工龄与社保有什么关系，我听我别人说，工龄越长退休金也会增多，这种说法有没有根据?谢谢大家！！！谢谢!
5位律师解答
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劳动者辞职的，其缴纳的社保，用人单位是不能全部扣回的，劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2014-03-08 08:38:03
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您好！这是两个概念，是分开计算的。 退休时工龄按档案记录算，社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限，以人事档案记录为准；社保是缴纳年限，以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保，入职开始就有工龄，但是社保不参保没有社保缴纳年限；有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度，只有工龄没有社保缴费年限。
2011-12-19 19:53:45
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你好，协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2008-07-10 11:19:08
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