领导私下沟通可以多发一个月工资补偿离职。还是希望我同意降职调岗（本人不赞同）申请劳动赔偿
更新时间：2020-03-25 20:23:23人浏览
问题描述：
想咨询下：由于疫情影响，公司因业务关系撤岗，已下发精简人员之类文件，未明确说裁员。现本人还在正常上班，但公司领导已私下沟通，撤岗是迟早的事，领导私下沟通可以多发一个月工资补偿离职。公司领导一直不提且回避"裁员"二字，潜在态度还是希望我同意降职调岗（本人不赞同）或是同意自行离职补发一个月工资，我该如何处理这种情况呢，工作5年了，申请劳动赔偿是否可行？或是等待公司最后撤岗辞退或是公司降职调岗或是自行离职？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-03-25 14:43:45
服务地区-广东广州
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-03-25 14:13:51
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