让公司在辞退同时把工资结算，而且没有如何补偿，还有我们写辞职申请
更新时间：2020-03-29 07:26:53人浏览
问题描述：
我在这边刚上班了20天，签了合同，然后公司以没有那么多订单为理由把新员工辞退，让公司在辞退同时把工资结算，公司又以上市公司的名义说，公司是每个月25号才发工资，不存在提前结算工资，而且没有如何补偿，还有我们写辞职申请，在这期间我没有违背过公司如何规定，而且不只是我一个人，一共20个人，我想问一下这种情况我们有什么能做的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2020-03-29 07:26:53
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2020-03-26 00:14:06
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2020-03-25 18:54:05
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