用人单位没缴纳五险一金，公司一直也没有签订劳动合同，我想问如何主张申请补偿更有利于我？
更新时间：2023-01-17 23:38:07人浏览
问题描述：
问题:用人单位没缴纳五险一金，最开始入职时候他说刚来后续再看，约定发个补贴几百元，然后一直工作到了一年后的今天，也没有交。公司一直也没有签订劳动合同，现在因为疫情老板想主张解聘，我主张一个月薪资补偿，然后老板嫌贵，后面又说继续要我接着干。然后微信谈话他明确说了计划把我这个岗位撤销，目前工作上偶尔会有特别要求，我只有请假，这事如何处理？请问我是否可以随时解除协议，是否会有不利影响？另外，我想问如何主张申请补偿更有利于我？
2位律师解答
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1、公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
2、
2023-01-17 23:38:07
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