合同约定每月10日发放上月工资，从去年9月开始工资延期发，发放降后的80%，现在要怎么办才能拿到我应得到的报酬？

更新时间：2020-10-19 11:27:55人浏览

问题描述：

劳动合同2019年11月17日到期，公司没有说要续签还是不续签，一直工作到现在。合同约定每月10日发放上月工资，从去年9月开始工资延期发，时间延期半个月，2019年11月工资到2020年1月20日才发，2019年12月工资3月10才发，现在公司说要降薪30%，发放降后的80%，从2020年1月开始执行，现在要怎么办才能拿到我应得到的报酬？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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王俊颖律师

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你好，首先延期的话，因为疫情期间可以协商，劳动合同中应该也有约定延期的时间。第二降薪需要有充分的理由，并且和员工协商一致。没有续签劳动合同也有相应的赔偿。

2020-03-25 13:28:13

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宋超律师

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020-03-26 11:04:33

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

2020-10-19 11:27:55

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1、关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金。
2、关于提前通知解约问题。既然公司章程中这样规定，公司就应该这样做。
3、合同到期不续约，也没通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。当然我们并不主动要求公司支付双倍工资，但当公司以原合同到期为由辞退你的时候，你可以要求双倍工资，并向劳动部门举报，公司还要面临行政处罚，这样公司就不敢随意辞退你了。

2020-10-08 00:07:09

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您好，根据您的问题做出如下答复： 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 2、在司法实践中，深圳地区的平均工资是以员工的应发工资作为计算的基数，不是以劳动合同中约定的工资。只有在劳动者和用人单位双方均无法证明应发工资的情况下，则通常以劳动者提供离职前的十二个月银行转账记录的实发工作作为计算基数，如工资以现金支付，即无法证明应发工资也无法证明实发工资，才有可能会按照劳动合同上写的工资。

2020-07-19 10:05:29