另增加工作量，公司之前一直没有签劳动合同，还是不接受公司安排？都该怎么维护自己权益？
更新时间：2023-01-17 23:51:35人浏览
问题描述：
公司以经营困难新股东加入为由，撤销原来工作了4年的管理岗位，降为员工岗位，暂时工资不变，之前工作内容不变，另增加工作量，公司之前一直没有签劳动合同，该接受公司安排还是不接受公司安排？都该怎么维护自己权益？
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进行了股权变更的企业，不影响职工与企业的劳动关系。对于新接手的企业，员工可以继续留用。不想用原来的工作人员，可以依法辞退员工，给付经济补偿金，结算工资，提前一个月通知辞退或者多付一个月工资，办理辞退。
2023-01-17 23:51:35
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