需不需要支付违约金？应签订劳动关系合同。并且拿回过去一个月应得的工资？
更新时间：2023-01-17 23:55:58人浏览
问题描述：
我是今年的应届毕业生，应聘到一家公司实习，当即签订了一年实习协议和三方协议。实习协议规定待乙方取得毕业证书至人力资源部签订劳动合同后协议自行终止，请问这合法吗？我如果取得毕业证书后想换工作了未与本公司签订劳动合同实习协议是否终止，需不需要支付违约金？感谢实习一周后拿到毕业证，但用人单位并未与我签订试用期劳动合同，仍按照实习生对待，工资很低，但工作与正式员工一样，待遇却低很多。我通过查资料知道毕业以后就不再是实习生，具有从业资格，应签订劳动关系合同。我现在已经在该单位工作一个半月了，现在我能否申请试用，并且拿回过去一个月应得的工资？是不是拿到毕业证之后实习合同就自动终止？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。
2023-01-17 23:55:58
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