当时签了一年的劳动合同，其中试用期为3个月。最后一个月的工资学校只发底薪，这种做法合理吗？
更新时间：2020-03-27 04:21:58人浏览
问题描述：
我在一家辅导班放过老师，当时签了一年的劳动合同，其中试用期为3个月。后来辞职了，公司让我再待一个月。我也没说啥，就待了20天左右，后来自己带的课结束了，不满一个月就正式离职了。最后一个月的工资学校只发底薪，没算课时费。这种做法合理吗？
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2020-03-27 04:21:58
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-25 17:23:07
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