公司要求员工签署停薪留职协议，逼迫员工自动离职，拒不赔偿，恶意拖延时间
更新时间：2020-03-24 13:26:22人浏览
问题描述：
深圳地区，公司要求员工签署停薪留职协议，逼迫员工自动离职，不签署协议的就停发差旅费和工资。然后与公司沟通，拒不赔偿，恶意拖延时间
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好，按照你说的情况，公司可能构成违法解除劳动合同。首先劳动者可以选择拒绝，如果公司以此为由要解除劳动合同，也是不可以的，劳动者也可以选择要求公司支付赔偿金。请问你们是什么公司？是否签订了书面劳动合同？你在公司工作多久了？你可以来电告诉我相关细节，我会尽可能维护你的合法权益。
2020-03-24 12:59:53
服务地区-上海上海
劳动仲裁，，公司要求员工签署停薪留职协议，逼迫员工自动离职，不签署协议的就停发差旅费和工资。然后与公司沟通，拒不赔偿，恶意拖延时间
2020-03-24 13:26:22
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