如果自己不干或者他觉得我不行都没有工资，老板要求和我签合同，最少半年不得辞工，并且不支付4天的工作
更新时间：2020-03-26 04:41:39人浏览
问题描述：
我去面试时老板没有和我说一周之内观察期，如果自己不干或者他觉得我不行都没有工资，但是他和个别员工说过，我现在上班4天，老板要求和我签合同，最少半年不得辞工，并且告诉我分班上班时间段，晚班上到凌晨3点，我觉得这个时间段不适合我，我就拒绝和他签，他就解雇我，并且不支付4天的工作
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
2020-03-26 04:41:39
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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020-03-25 20:26:42
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020-03-25 06:26:57
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