提前一个月打离职报告，那么工资是不是立刻就应该发放，还用等到统一发放吗
更新时间：2020-03-25 22:52:52人浏览
问题描述：
提前一个月打离职报告，但是还没到期公司就辞退 那么工资是不是立刻就应该发放，还用等到统一发放吗
3位律师解答
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
2020-03-25 22:52:52
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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2020-03-24 19:12:50
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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。
2020-03-24 07:02:50
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你好，只要付出劳动，而且没有做错都会有工资的。
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您好，到劳动局投诉
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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可按当地实际情况综合计算
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当您的工资被拖欠时，可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，与老板进行友好的协商，了解拖欠工资的原因并寻求解决方案。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动保障监察
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，以专业鉴定机构鉴定为准。
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