公司安排我降职先到这个岗位顶替一段时间，在承诺原来工资不变的情况下，算不算公司违规？
更新时间：2020-03-25 00:05:58人浏览
问题描述：
公司安排我降职先到这个岗位顶替一段时间，在承诺原来工资不变的情况下，我做了，
在这个岗位工作了一两个月后，直接把我的工资水平降到这个岗位的工资水平。请问这算不算公司违规？
2位律师解答
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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪的，也属于单位单方变更劳动合同内容，如果职工不同意的，即构成违约，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的因履行、变更、劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-03-25 00:05:58
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