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工伤案例
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工伤赔偿:1、医疗费:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、伤残
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受伤后一个月之内单位可以申请认定工伤,超过一个月只能由个人申请。
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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工伤后离职,办理辞职手续后,用工单位会按照伤残等级支付你一次性伤残就业补助金,同时,你应向工伤保险机构提出申请,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。你也可以
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对于工伤职工及其近亲属、工会组织而言,提出工伤认定申请属于其依法享有的权利。立法规定其提出工伤认定申请的期限较长,为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
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可以,但必须先进行工伤认定,需要帮忙和我联系
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能,,,,。
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你好,如果在工作时间因工作原因受伤的,属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果要求工伤待遇。工厂应支付医疗费、康复费、停工留
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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针对此类工伤问题,常见的处理方式包括与用人单位进行协商、通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。在选择处理方式时,建议综合考虑效率、成本以及最终能够获得的赔偿金额等因素
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你好,可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的,可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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您好,申请劳动仲裁
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你好,签的是什么文件,主动离职吗?
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不可以。调岗不属于非自愿性离职,不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致,可申请劳动仲裁。
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年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算,包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是根据劳动者工
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