公司说如果我们留在甲方上班就不给补偿，这个合法吗？这种情况应该给补偿吗？
更新时间：2020-03-23 15:26:14人浏览
问题描述：
我现在的公司和甲方的也已到期，解除合同，我的劳动合同与公司的合同还没到期，公司说如果我们留在甲方上班就不给补偿，甲方公司说跟我们从新签合同，有试用期，这个合法吗？这种情况应该给补偿吗？
5位律师解答
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宋超律师
盟
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-21 11:25:46
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-21 11:28:12
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