还是对我印象不好,如果我自己提出辞职他们肯定要扣我的钱,现在已经过了一个月,他们这样合法吗?

更新时间:2020-03-21 14:07:56人浏览
问题描述:
您好!我是通过中国中介去年十月份来日本的,培训半个月没有工资,正式上班是11月中旬,日本中介安排到一家服装店做销售上班三个半月,期间店长一直说我态度差,对我的偏见很大,而且我记得那个店买衣服的中国人偏多,日本人比较少,但店长偏偏跟我说中国人只有15%,因为我是销售当然比他要清楚,哪些中国人哪些日本人,公司店员19个都是日本人,每天上班要跟客户交流,休息还必须不停的跟它们日本同事交流,不然就说你态度差,真心很累,要不停的跟客户推销衣服,之前日本中介跟我讲不强制推销,根本就不是这样的,上班期间店长在的话一直被他盯着,感觉真的很无语,每次无意间回头看的时候他就盯着你,有时频繁的跟客户说也会招来厌烦,可能店里确实没客人生意很差,总之不管做得再好店长还是对我印象不好,因为他骨子里不喜欢中国人,总说我态度差。日本派遣公司跟我讲这边上班合同2月底结束,2月份期间中介重新安排了一家面试,因为这家服装店店长跟下家面试的眼镜店地理位置很近,店长互相认识没面试通过,中介2月份就说还有一家面试,但3月初的时候却告诉我,因为病毒原因,店家不安排面试,所以导致三月份我没有地方上班。现在一直凉了快半个月了,日本中介说还有其他四个人也没上班,让我等通知。日本中介还告诉我,在这边找短期打工至少需要居住两年,听他这么说感觉就是逼我走的意思,现在他们不安排工作,房租水电,话费之类我还得照常交,跟日本中介这边合同还签了在,如果我自己提出辞职他们肯定要扣我的钱,因为之前有个同事进公司后总要她倒垃圾所以她要离职,公司说要她赔偿20万才能走。现在已经过了一个月,说跟我安排了一个饮食店在冲绳距离现在大阪很远,而且刚开始日本租房都是一年合同的,租在大阪,如果过去那边上班又得租房头期费用很高,公司没有补贴,他们这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-03-21 14:03:43
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好!是不合法的,可以联系劳动局
2020-03-20 17:45:31
章敏律师
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-21 14:07:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
劳动者可获得赔偿的多数情况是用人单位过于霸道,不讲理的时候。劳动者要是自己主动辞职,想必用人单位应该是欢送,究竟什么情况下劳动者主动辞职也能够得到经济赔偿金呢?
员工新知
人浏览
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等人是自动离职,还是被公司辞退?
陈某等12名员工,分别自1999年至2005年入职深圳某外资公司,其中9人担任各生产组长,系公司生产骨干。2006年5月,公司与一外商签订一份购销合同,约定20
解雇辞退
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职会赔钱吗
没签合同自动离职的,如果给用人单位造成损失的,则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职工资怎么算
提前一个月辞职工资怎么算
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止
劳动纠纷
人浏览
一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在1
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月辞职老板不批怎么办
提前一个月辞职老板不批怎么办
劳动者提前一个月以书面的形式通知老板辞职,无论老板是否批准都可以离职。在试用期内提前三日通知用人单位,无论老板是否批准也
劳动纠纷
人浏览
一、劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出辞职是否经济补偿
个人提出辞职是否经济补偿
个人按正常程序提出辞职,用人单位无须经济补偿;劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职,没有经济补偿,对用人单位造成损害时
劳动纠纷
人浏览
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
一、不知道,你是否在哺乳期,你对照了看下。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《女职工劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给工资条合法吗
单位不给工资条合法吗
单位不给工资条是不合法的。我国《劳动法》规定:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自
劳动纠纷
次播放
辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询