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合同解除和终止
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按双方劳动合同约定处理 ,考虑好是否在单位继续工作接受条件后签
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你好,找劳动监察大队解决。
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。相关法律规定《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
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劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。所以,你在试用期内解除合同不算违约,不应该缴
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合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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可以的。。。。
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如果属于试用期,可以随时解除合同,并办理工作交接手续、结算工资。一般情况下,应当提前三天通知对方。
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医美交钱后不做,退款情况需视合同内容而定。若无相关退款条款,通常不可随意退款。根据《中华人民共和国民法典》,依法成立的合同具有法律约束力,违约可能需承担继续履行
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合同解除和终止的处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于合同条款、双方意愿和争议性质。一般先尝试协商,无果后再考虑其他更正式的方式。
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合同纠纷
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1.若选择法院调解,需向法院提出申请,由法官主持调解,达成协议后法院会制作调解书。2.若选择和解,可与对方直接协商,达成协议后签订书面和解协议,再向法院申请解除
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合同无违约金条款时,可:1.协商补充协议,明确违约金;2.如无协议,可要求违约方赔偿实际损失;3.根据《民法典》规定,合理选择其他违约责任形式,如修理、重作等。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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你跟学校签订了什么内容的协议呢
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要先看你们签订的租赁合同的约定。
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