公司想裁员，又不直接通知裁员。问：1. 是否合法？

更新时间：2023-01-18 12:27:40人浏览

问题描述：

疫情下，公司想裁员，又不直接通知裁员。有如下疑问： 1. 原为二休二的班，经多次更改班表，现调整为五休二进行培训。培训期间无极限，这种是否合法？ 2.3月份通知2月份绩效分数减半是否合法？ 3.正常上班的员工每日工作内容新增大量非原本职工作，强压变更工作内容是否合法？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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汪洋律师

盟

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培训、绩效视具体，加工作量量力而行即可

2020-03-20 10:40:35

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法律分析：如果公司裁员程序合法的，不需要提前一个月通知员工，不需要再多给一个月工资。但是合法裁员的，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。

2023-01-18 12:27:40

祁娜娜律师

服务地区-上海上海

你好公司这样做是违法的

2020-03-20 19:32:33

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