和员工签订试用期合同后没有签订劳动合同已满一年，现在公司经营困难需要裁员，请问怎么赔付？
更新时间：2020-03-19 22:41:38人浏览
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你好，我想咨询一下，和员工签订试用期合同后没有签订劳动合同已满一年，但五险有缴纳，现在公司经营困难需要裁员，请问怎么赔付？
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你好，公司经营困难的，可以裁员，需要支付经济补偿金，按照满一年支付一个月工资的标准支付补偿金
2020-03-19 22:41:38
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2020-03-19 22:18:15
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