公司未签订劳动合同，按劳动合同法，一开始拖欠工资，可以主张维护自己的权益吗？需要赔付公司培训费用吗？
更新时间：2020-03-19 21:53:51人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下首先，公司未签订劳动合同，工作后，签订了协议(协议中写到，按劳动合同法，双方共同遵守约定)组织了培训其次，一开始拖欠工资，提出离职，私下协调，辞职之后，未足额发放工资，在以上情况下，可以主张维护自己的权益吗？需要赔付公司培训费用吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-03-19 21:53:51
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-03-19 21:38:55
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2020-03-19 20:30:11
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