也已签订了无固定期限用工合同，这样合理合法吗？来维护已签订无固定期限用工合同人员的权益？
更新时间：2020-03-19 20:51:48人浏览
问题描述：
你好！如果在企事业单位工作10年和20以上了，也已签订了无固定期限用工合同，现在单位说为了有效降低用人成本，减少管理非用，把这些人直接转给了社会上的劳务公司，这样合理合法吗？需要怎么做？来维护已签订无固定期限用工合同人员的权益？
1位律师解答
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限
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