还是以21.75为基数。我们公司加班以21.75算加班费，合理吗？
更新时间：2023-01-18 13:15:51人浏览
问题描述：
二月份工资是以20天为基数，还是以21.75为基数。我们公司加班以21.75算加班费，请假以20天算工资。合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51987人 · 响应时间 平均1分钟内
加班工资时薪的计算公式如为时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×150%。如果是休息日加班又不安排补休的×200%，如果是法定节假日加班又不安排补休的×300%。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-01-18 13:15:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资以什么为计算基数？
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规
工资新知
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门举报。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中对加班工资的规定如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样是不合理的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天数是正确的，但工资应当按照应发工资计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1808/21.75*2=166.25
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社保纠纷投诉举报后，劳动保障监察机构会依法对用人单位的社会保险情况进行调查。如果发现用人单位存在违法行为的，劳动保障监察机构会责令其改正，并可能处以相应的罚款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动合同规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在计算公司赔偿n+1的月工资时，通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需注意，如果劳动者的月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！ 可与i申请劳动仲裁的 的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以补交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。如未缴纳，社保机构有权责令其限期补缴。您的情况符合补缴条件，应尽快与公司协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，若是对方无法协商一致，可以建议劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
