公司的试用期是两个月，在超出合同规定的试用期三个月后，公司领导以不能胜任工作为由，我该怎么办。
更新时间：2021-12-02 08:52:56人浏览
问题描述：
您好，我是一名设计师，公司的试用期是两个月，在超出合同规定的试用期三个月后，公司领导以不能胜任工作为由，要求降职降薪，且降职两个工作档位，我该怎么办。
5位律师解答
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郭红杏律师
盟
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您好，首先，超过试用期要签订书面合同，如果未签订书面劳动合同，公司要承担赔偿金。此外，公司领导以不能胜任工作为由，需要有明确规章制度标准并明确了约定。否则有可能属于违法。有需要，可以直接电话沟通。
2021-12-02 08:52:56
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首先，超过试用期要签订书面合同，如果未签订书面劳动合同，公司要承担赔偿金。此外，公司领导以不能胜任工作为由，需要有明确规章制度标准并明确了约定。否则有可能属于违法。有需要，可以直接电话沟通。
2020-03-23 09:16:46
服务地区-北京北京
您好，1年劳动合同的试用期应该是1个月；两年劳动合同的试用期2个月，以此类推，试用期最长不得超过6个月。企业延长试用期需要提前跟员工沟通。试用期不合理可以要求赔偿
2020-03-19 17:41:06
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