现在单位在员工没有犯错的情况下要解除劳动合同，请问这样合理不合理。什么情况下按照一年两个月工资补偿？
更新时间：2020-03-19 00:20:15人浏览
问题描述：
您好律师，我父母在国营企业工作了七年，合同2021年3月到期，现在单位在员工没有犯错的情况下要解除劳动合同，单位提出按照工作一年补偿一个月工资计算，也就是补偿7个月工资，请问这样合理不合理。，什么情况下按照一年两个月工资补偿？谢谢您
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2020-03-19 00:20:15
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-18 23:12:08
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与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2020-03-18 22:51:03
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