疫情时间上班人员的工资，应该怎么发？
更新时间：2020-03-18 18:46:30人浏览
问题描述：
疫情时间上班人员的工资，应该怎么发？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助174453人 · 响应时间 平均2分钟内
疫情中上班人员应当正常发放工资，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
2020-03-18 18:46:30
咨询我
已帮助158953人 · 响应时间 平均1分钟内
疫情期间上班工资应当按照劳动合同约定标准发放。在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
2020-03-18 17:41:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115662人 · 响应时间 平均5分钟内
疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
2020-03-18 17:25:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤期间，单位应正常发放工资。具体操作包括：确保工资按月支付到员工银行账户；注意停工留薪期不超过12个月；如果单位不支付工资，员工应及时收集证据，并考虑通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位停工后的工资计算，依据相关法规，若因非劳动者原因导致停工，单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。若停工超过了一个工资支付周期，单位应支付不低于当地最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停工停产期间，工资发放需依法进行。依据《工资支付暂行规定》第十二条，停工在一个工资支付周期内，企业应支付劳动合同规定工资；超过一个周期且职工提供正常劳动，工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期间，工资按原待遇发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超过12个月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业停工停产期间的工资发放，常见方式有：一、按劳动合同规定标准支付；二、根据员工实际提供的劳动，支付不低于当地最低工资标准的报酬。选择方式需考虑停工停产原因、时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因疫情而放假，如果不超过一个工资支付周期，工资仍按劳动合同的约定来计算；如果超过一个工资支付周期，按该省的规定来计发生活费；如果员工已经上班的，则按高于当地最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间停薪劳动者可以到劳动监察部门投诉、举报，到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，通过仲裁仍未解决的可以向法院提起诉讼或者直接申请支付令，追讨自己的工资报酬。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳员工假期工资如何支付？
《深圳市员工工资支付条例》对深圳员工假期工资做出了一系列的规定，主要内容如下：关于节假日加班：用人单位安排员工在休息日加班，事后安排同等时间补休的，可以不支付加
工时休假
人浏览
工作4天即离职，工资应当如何发？
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理，双方未签订劳动合同，9月7日刘某提出辞职，并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资，
劳动报酬
人浏览
你好，具体需要根据单位公司的实际情况执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
劳动报酬
人浏览
法律分析：疫情期间不能上班工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没有工作也需要发放生活费，劳动者未获得工资待遇的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询