也没有收到过书面辞退通知。请问我目前到底算离职还是不算离职，我还能争取哪些利益？
更新时间：2023-01-18 16:07:30人浏览
问题描述：
2020年1月20日社会组织以经营不善辞退员工，劳动合同是2019年9月30日签订，辞退是以口头通知，并且没有提前一个月告知，口头通知的时候告知未满一个月按一个月算工资，另外多发一个月工资作为补偿，社保也多交一个月，工作交接年后再办理。我当时口头同意了，因我之前兼职出纳，疫情期间领导给我发信息说让我特殊时期帮下忙查账，我以小区封锁，无交通工具为理由拒绝，并明确指出我的工作已经到年前止（2020年1月20日领导也是这么通知我的）但是后面让我帮忙上报捐款信息我还有做。此次疫情武汉影响严重，影响了我的劳动就业时间，到目前为止我还没有做正式交接，也没有收到过书面辞退通知。请问我目前到底算离职还是不算离职，我还能争取哪些利益？另外，据我所知该社会组织实际欠外债三十几万，账上没钱，也没有做破产，全职工作人员3人，兼职会计1人，辞退我一人。
3位律师解答
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疫情期间辞退员工的可以向当地的劳动行政部门投诉，如果投诉没有结果的话还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不服仲裁裁决的可以向法院起诉。
2023-01-18 16:07:30
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