我被公司辞退，我应给怎么做
更新时间：2020-05-07 13:55:23人浏览
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我被公司辞退，但有工资还没有结清，就叫我签离职收续，我应给怎么做
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020-05-07 13:55:23
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拖欠工资，劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2020-04-30 13:13:32
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-03-28 19:18:53
服务地区-陕西西安
你好，可以和公司协商解决，协商不成的申请劳动仲裁。
1.如果用人单位没有合法且合理的理由，扣减您的工资不符合法律规定。如果存在“用人单位代扣代缴个人所得税”“用人单位代扣代缴社会保险费用”“法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费”的情形，用人单位可以根据需要代扣代缴的金额来扣减您的工资。如果用人单位违法扣减您的工资，您可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，也可以直接到法院申请支付令。 2.用人单位支付您的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同对劳动报西的金额、支付方式、支付时间约定不明确，您可以要求与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 3.工资应当以货币形式按月支付给您，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中，部分地区规定用人单位在资金确有困难的特殊情形下短期延后发放工资是合理的。您可以与用人单位进行协商，协商不成可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼，也可以直接到法院申请支付令。 拖欠工资的处理建议 1.协商解决。 您可以和用人单位进行协商，该途径更适合仍然在职并有意愿继续在该用人单位工作的劳动者。 2.投诉解决。 您可以到劳动监察大队进行投诉。 3.申请仲裁。 您可以收集相关证据后申请仲裁。发生劳动争议后，您应当在申请劳动仲裁的时效期间内向仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利受到侵害之日起算，如果期间您向用人单位主张过您的权利，申请仲裁的时效期间就会重新起算。如果您申请仲裁后，用人单位以此为由将您辞退，您可以再次申请仲裁，要求用人单位支付用人单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 申请劳动仲裁需要的材料: （1）仲裁申请书（按被申请人人数提供副本）； （2）身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）； （3）用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）； （4）证明争议事实的证据及证明你您单位之间存在劳动关系的证据。 4.提起诉讼。 申请仲裁后对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁前置是劳动争议案件诉讼的法定程序，劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。您需要自收到仲裁裁决之日起15天内提起诉讼，否则仲裁裁决生效，生效后不能再提起诉讼了。 提起诉讼需要的材料： （1）起诉状； （2）身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）； （3）用人单位的注册信息（如营业执照，不能提供营业执照的，可以到工商局去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息）； （4）仲裁裁决书或仲裁不予受理的通知书； （5）与您请求事项有关的证据材料； （6）证明您与单位之间存在劳动关系的证明材料。 5.申请执行。 申请法院执行需要的材料： （1）执行申请书； （2）生效的仲裁裁决书或判决书； （3）申请执行人的身份证明； （4）单位的注册基本资料。 6.搜集证据。 劳动争议仲裁委员和人民法院在审理劳动争议案件时，都要先明确您与用人单位之间是否属于劳动关系。如果用人单位承认您是其员工，就不存在劳动关系方面的争议；如果用人不承认，您需要提出您证明您和用人单位之间确实存在劳动关系的证据。
2020-03-18 12:51:29
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