只补偿了一个月工资,合理吗
更新时间:2023-01-18 16:51:50人浏览
问题描述:
今年50周岁了,在公司做了8年被老板辞退,只补偿了一个月工资,合理吗
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用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知,用人单位作为用工的主体,其对劳动者享有用工管理权,劳动者在劳动关系存续期间,需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,因此对于用人单位的辞退决定,要从两方面分析:
一、用人单位认为,劳动者一方违反法律法规或规章制度,达到解除劳动关系的条件的,可以行使用工管理权,依法辞退员工,无须支付赔偿金。
也就是说,如果劳动者一方有《劳动合同法》第三十九条规定的六项情形事由的,用人单位据此解除劳动关系的,做出辞退员工的决定,无须支付赔偿金。
二、在实务中,也有不少用人单位滥用劳动合同解除权,任性辞退员工,如果构成违法解除劳动关系的,则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
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用人单位辞退员工要不要支付赔偿金,关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。众所周知,用人单位作为用工的主体,其对劳动者享有用工管理权,劳动者在劳动关系存续期间,需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律,因此对于用人单位的辞退决定,要从两方面分析:
一、用人单位认为,劳动者一方违反法律法规或规章制度,达到解除劳动关系的条件的,可以行使用工管理权,依法辞退员工,无须支付赔偿金。
也就是说,如果劳动者一方有《劳动合同法》第三十九条规定的六项情形事由的,用人单位据此解除劳动关系的,做出辞退员工的决定,无须支付赔偿金。
二、在实务中,也有不少用人单位滥用劳动合同解除权,任性辞退员工,如果构成违法解除劳动关系的,则用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
2023-01-18 16:51:50
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