连续签订两次有固定期限劳动合同,属于违法解除合同吗。

更新时间:2020-03-18 16:09:56人浏览
问题描述:
连续签订两次有固定期限劳动合同,第二次合同到期公司不在续签,属于违法解除合同吗。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张嘉乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4619-7579
不属于,不过公司不续签合同也要支付经济补偿金
2020-03-17 21:21:55
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好,可以详细说下情况吗?这边
2020-03-18 16:09:56
孙侠律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-1661-9612
你好,可以要求公司支付赔偿金的
2020-03-17 22:34:36
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
公司不续签不属于违法解除。
2020-03-17 23:13:02
祁娜娜律师
服务地区-上海上海
你好 不属于的,但是可以要求公司支付经济补偿金
2020-03-18 11:04:56
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好,连续两次已经转变为无固定期限,可以主张赔偿金,按工作年限计算。如需要法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
2020-03-18 10:23:24
赖厚平律师
服务地区-上海上海
公司不续签可以要求补偿按照工龄一年补偿一个月工资。
2020-03-18 10:18:37
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,可以详细说下情况吗?这边
2020-03-18 09:18:43
章进律师
服务地区-上海上海
合同到期公司不在续签,可以主张补偿
2020-03-17 23:29:05
谢展飞律师
服务地区-上海上海
不同地区的关于这个法律适用是不相同的,像在上海地区的话,如果签连续签订两次劳动合同,公司如果不在续签,按正常的解除劳动合同程序进行,只能拿到经济补偿金。
2020-03-17 21:48:52
杨德保律师
服务地区-上海上海
不属于违法解除合同,这种情况下,应该属于单位到期不续签,支付经济补偿金。
2020-03-17 21:40:58
任涌律师
服务地区-上海上海
可以要求补偿补偿补偿
2020-03-17 21:12:05
张清涛律师
服务地区-上海上海
单位不予续签的,劳动者可以主张经济补偿金
2020-03-17 21:11:38
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