工厂放假半年但是工资未发，做了9年工厂又不卖社保。
更新时间：2020-03-17 16:31:02人浏览
问题描述：
工厂放假半年但是工资未发，做了9年工厂又不卖社保。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订和履行国际贸易合同应注意的问题：?签约前的准备工作?市场可行性调查在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保不是商业保险，没有赔偿的说法。社会保险属于参保人基础生活保障，同时也减轻单位用工风险养老保险，累计满15年，退休后按月领养老金医疗保险，用药检查在医保范围内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一放假四天，具体放假时间以及调休安排
想必对于绝大多数的上班族来说最期待的就是放假了，尤其是对于一些长假来说是人们心里的期待，现在是离五月份没有多久了，而且国务院也批准了，五一放假四天，具体放假时间
劳动报酬
人浏览
1、用人单位不得拖欠劳动者工资，也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2015年元旦放假安排时间
核心内容：2015年最新放假通知终于出炉了！2015年元旦怎么放假，有没有补休，有没有调休？如果想要2015元旦放假时间变小长假，又有什么放假攻略呢？以下就由法
劳保新知
人浏览
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险费的征集方式1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。一方面又作为保费计算的根据。2．均等保险费制即不论被保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
而且还可以要求补前一年的社保。n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为讨不到200元工资 东莞中堂一工厂工人跳楼轻生
本报讯(记者蓝信光)因与工厂发生劳资纠纷，他站在工厂宿舍4楼的阳台上，不到10分钟，他突然双手舒展，纵身跃下，当场一命呜呼。昨日上午11时40分，东莞中堂一工厂
劳动法动态
人浏览
1、《劳动合同法》第三十七条确实规定，必须提前30天递交书面辞职。2、涉及到社保问题，那么最好在月头提出辞职，单位也在当月终止下个月社保。不然产生的社保费用，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资，劳动者向用人单位讨要工资被打的，劳动者可以选择报警，如果被打成重伤的，可以要求用人单位赔偿其损失。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
