没有签合同，老板说已经不需要寒假工了，还是按60一天来计算。我想问一下这样合理吗？
更新时间：2023-01-18 18:25:56人浏览
问题描述：
我在前段时间在奶茶店打寒假工，没有签合同，但是口头说的是一个月，老板说80一天，然后每天还有三十到五十的提成，但是因为疫情影响就没有做满一个月，后来开店之后我们说再去工作，老板说已经不需要寒假工了，过后会把工资发给我们。结果昨天发工资的时候老板说因为我们不是全勤，所以是60一天，然后前两天是试用期没有工资，但这些他都没和我门说有试用期这回事，还有刚开始说好的80到后面直接给我们改成60。还有除夕那天他说工资每个人都是100一天，结果发工资的时候又说那天是下午一点才开的门，所以还是按60一天来计算。我想问一下这样合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。
2023-01-18 18:25:56
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